Voel jij als werkgever de gevolgen van een (Corona)crisis? Is jouw bedrijfssector hard geraakt en dreigt er noodgedwongen ontslag voor je medewerkers? Of is de kans groot dat medewerkers buiten de boot te gaan vallen omdat je je bedrijfsvoering over een andere boeg gaat gooien waardoor er nieuwe competenties nodig zijn?

Wat ook de situatie is, je vindt goed werkgeverschap belangrijk en je wil je mensen zo veel mogelijk ondersteunen bij de veranderingen waar ook zij mee te maken krijgen.
Denk daarbij aan een actieve begeleiding naar ander werk ingeval van ontslag, of omscholing wanneer medewerkers andere taken en verantwoordelijkheden krijgen.

Opdrachtgevers die in onze aanpak geloven:

Voor wie werpt Besteloopbaan.nl vruchten af?

  • Directies en leidinggevende van MKB-bedrijven
  • Hun medewerkers: mannen en vrouwen, mbo en mbo+
  • Sectoren: toerisme, transport, industrie, cultuur, zorg, detail- handel, zakelijke dienstverlening
  • Regio: Zuidoost Nederland
Direct contact opnemen

perspectief op nieuw of ander werk

Bij veranderingen of in onzekere tijden is het geven van een nieuw perspectief aan medewerkers het allerbelangrijkste. Of het nu omscholing betreft of het vinden van een andere job; perspectief bieden is altijd stap nummer 1 in onze aanpak die is opgebouwd uit de volgende modules die wij de “5P methode” noemen (in te zetten op basis van behoefte):

1. Perspectief

Elke drastische verandering dient eerst verwerkt te kunnen worden. Ook wanneer het ontslag betreft. Pas daarna staan we als mens open voor nieuwe mogelijkheden en ontstaat nieuw perspectief.

3. Punt op de horizon

De medewerker krijgt helder waar hij naar toe wil met zijn carrière en zelfs met zijn leven. De bijbehorende stappen die gezet moeten worden, worden hierbij duidelijk. Zo jaagt de medewerker niet een droom na, maar bereikt hij deze.

2. Persoonlijkheid

De medewerker ontdekt vanuit zijn persoonsprofiel waar hij energie van krijgt. Wat zijn kwaliteiten en uitdagingen en in welke (werk)omgevingen hij goed gedijt.

‘Wie ben ik als persoon en wat past echt goed bij mij m.b.t. werk of loopbaan?’

4. Plek op de arbeidsmarkt

Wanneer het doel duidelijk is, is het tijd voor concrete acties om een nieuwe plek op de arbeidsmarkt daadwerkelijk te bereiken. Wij bieden hier van A tot Z loopbaanbegeleiding om de medewerker goed zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan het maken van een goed cv en LinkedIn profiel, het benaderen van mogelijke werkgevers of de voorbereidingen voor sollicitatiegesprekken.

5. Persoonlijke coaching

Bij besteloopbaan.nl gaan we niet voor een ‘quick fix’ of simpel stappenplan. Wij ondersteunen de medewerker met intensieve, persoonlijke begeleiding gedurende het gehele traject. Dit kan bestaan uit praktische hulp, maar bijvoorbeeld ook uit het verminderen van het stressniveau of verstevigen van de persoonlijke kracht en overtuigingen.

Neem contact op

Een nieuw initiatief van doorgewinterde professionals

Het initiatief van besteloopbaan.nl komt uit de koker van een aantal professionals die hun sporen ruimschoots hebben verdiend op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, talentmanagement, arbeidsmarktbenadering en re-integratie.

Bij ons pluk je als werkgever de vruchten van jarenlange expertise en ervaring in een breed aantal disciplines.

Maak persoonlijk kennis

Onze keiharde beloftes aan onze klanten

Het spreekt voor zich dat dit alles vraagt om een professionele, op maat gesneden ondersteuning van werkgevers én werknemers. Besteloopbaan.nl helpt om dit proces goed en soepel te laten verlopen en biedt stap voor stap advies en handvatten bij ontslag of omscholing. Onze aanpak is daadkrachtig, respectvol, toekomstgericht en met resultaat.

Aan mooie woorden heb je natuurlijk niks in onzekere tijden. Wij voegen de daad bij ons woord en geloven in duidelijkheid, een gedegen aanpak, persoonlijke betrokkenheid en het empoweren van mensen.

Onze werkwijze in elk van de programmamodules is:

  • No nonsens, to the point, pakkend, respectvol en op basis van ‘wat werkt’.
  • Gericht op het maximaliseren van de persoonlijke verantwoordelijkheid van deelnemers.
  • Gefocust op het realiseren van resultaten.
Meer informatie aanvragen

InstrumentenSubsidieregelingen bij omscholing, re-integratie en ontslag

Krijg je te maken met gedwongen ontslagen of drastische wijzigingen in je bedrijfsvoering? En wil je als goed werkgever een bijdrage leveren aan omscholing of een re-integratietraject van medewerkers? Bij de ondersteuning van A tot Z kijken wij ook naar mogelijke subsidieregelingen.

Gun je medewerkers perspectief op nieuw of ander werk

Ben je als werkgever genoodzaakt om afscheid te nemen van medewerkers of deze op andere manieren in te gaan zetten? Onze programma’s geven stapsgewijs hulp en handvatten bij ontslag en omscholing.

Gun je medewerkers een nieuw toekomstperspectief. Meld hen nu aan voor dit krachtige programma.

Neem direct contact op